Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz |
| BeschäftigtenschutzG §§ 2, 4; BGB § 626 |
Leitsätze (der Redaktion) |
1. Die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz durch Versenden von SMS ist ein generell zur außerordentlichen Kündigung berechtigender Sachverhalt. Dies ergibt sich aus den Wertungen in §§ 2 und 4 BeschäftigtenschutzG. 2. Eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses bis zum nächsten ordentlichen Kündigungstermin ist nicht zumutbar, wenn die SMS-Nachricht beleidigenden und herabwürdigenden Charakter hat, gegenüber einer im Abhängigkeitsverhältnis befindlichen Auszubildenden abgegeben wurde und durch die Einschaltung des Betriebsrates eine betriebsinterne Publizität erzeugt wurde, die eine sofortige Reaktion des Arbeitgebers zur Wahrung der Betriebsdisziplin erforderlich macht. |
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| [online seit: 07.10.2002] |
| Zitiervorschlag: Gericht, Datum, Aktenzeichen, JurPC Web-Dok. |
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| Zitiervorschlag: Rheinland-Pfalz, Landesarbeitsgericht, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz durch SMS - JurPC-Web-Dok. 0152/2002 |
