LAG Düsseldorf
Urteil vom 10.09.2014

12 Sa 505/14

Zur Kündigung einer Vereinbarung über Telearbeit

JurPC Web-Dok. 177/2014

Leitsätze (der Redaktion):

1. Das voraussetzungslose Recht zur Kündigung einer Vereinbarung über Telearbeit ("Homeofficevereinbarung") stellt eine unangemessene Benachteiligung im Sinne von § 307 Abs. 1 S. 1, Abs. 2 Nr. 1 BGB dar und ist unwirksam.
2. Bei Kündigungen derartiger Vereinbarungen ist der Betriebsrat gemäß § 99 BetrVG zu beteiligen, da die Kündigung der Telearbeit eine Versetzung im Sinne des § 95 Abs. 3 BetrVG darstellt.

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